ให้คุณปลุกพลังสร้างสรรค์และออกแบบชีวิตได้ดังใจต้องการเพราะพลังสร้างสรรค์ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในพื้นที่ออฟฟิศ เราจึงเปิดโอกาสให้พนักงานบ้านปู จัดสรรเวลาทำงานได้เอง (Flexible Working Hour) และสนับสนุนการทำงานอย่างยืดหยุ่นได้จากทุกที่ด้วยนโยบาย Work Anywhere ซึ่งเปิดตัวมานับตั้งแต่ปี 2551 รวมทั้งยังมอบสวัสดิการตอบแทนความทุ่มเทซึ่งพนักงานสามารถเลือกใช้ให้ตอบโจทย์ทุกไลฟ์สไตล์ของตัวเองได้

“Be Agile and Change” คือหนึ่งในหลักการของวัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท” ที่ทุกคนในบ้านปู นำมาปรับใช้ในชีวิตการทำงานและชีวิตประจำวันอยู่เสมอ เพื่อการทำงานอย่างมีความสุขในระยะยาวภายใต้นโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น

เราไม่ได้ประเมินพนักงานจากการตรวจสอบเวลาเข้าออก แต่เราดูที่ผลงานบนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน เพราะเราตระหนักดีว่าไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน มีความจำเป็นที่แตกต่างกัน ดังนั้นสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรนั้นจึงได้รับการออกแบบมาให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละคน (คุณเกษรา ตั้งวิโรจน์ธรรม ผู้จัดการ – ฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์ บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน) (อ่านบทความเต็มได้ที่: คลิกที่นี่)

ด้วยเหตุนี้ บ้านปู จึงเปิดกว้างในการเลือกสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกับตัวเอง ภายใต้นโยบาย “Flexible Work Place” หรือ “Work Anywhere” ที่ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2551 ซึ่งระบุว่าพนักงานทุกคนสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ถึง 8 ครั้งต่อเดือน ในวันทำงานปกติ (ในเวลา 8:30-17.30 น. เท่านั้น)

บริษัทฯ ได้ออกแบบเทคโนโลยีที่รองรับการทำงานในรูปแบบที่หลากหลาย ตลอดจนการเข้างานในเวลาที่ยืดหยุ่น เพื่อให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และประเภทงานภายใต้ความรับผิดชอบของแต่ละคน (คุณกนกวรรณ จิตต์ชอบธรรม ตำแหน่งปัจจุบัน : ผู้อำนวยการสายอาวุโส – Business Affairs) (อ่านบทความเต็ม ได้ที่: คลิกที่นี่)

ดังนั้น พนักงานบ้านปู ทุกคนจึงสามารถเลือกเวลาทำงานที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ของตัวเองได้ กับนโยบาย “Flexible Working Hour” ที่เราเปิดกว้างในการให้พนักงานได้เลือกสรรเวลาทำงานตามที่ต้องการถึง 5 ช่วงเวลา คือ

• 7.30 – 16.30 น.
• 8.00 – 17.00 น.
• 8.30 – 17.30 น.
• 9.00 – 18.00 น.
• 9.30 – 18.30 น.

พบกับสวัสดิการเลือกได้ (Flexible Benefit) ที่เราเปิดกว้างให้คุณได้เลือกสวัสดิการเองได้ในรูปแบบที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ ไม่ว่าจะเป็น

• Family Life สวัสดิการสำหรับค่าใช้จ่ายของสมาชิกในครอบครัว
• Relaxation Life สวัสดิการสำหรับการผ่อนคลายและส่งเสริมคุณภาพชีวิต
• Security Life สวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลชีวิตและสุขภาพ
• Transformation Life สวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีดิจิทัล

นอกจากนี้ เรายังพัฒนากิจกรรมหรือสวัสดิการเพิ่มเติมภายใต้แนวคิด Flexible Lifestyle อย่างไม่หยุดนิ่ง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข และมีความสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตทำงานกับชีวิตส่วนตัว เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และพร้อมสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่สามารถนำมาพัฒนารูปแบบการทำงานและผลิตผลงานให้ดียิ่งขึ้นได้ และที่สำคัญ คือ เพื่อให้พนักงานบ้านปู มีใจรักต่อการทำงานในบ้านหลังนี้