ความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท” สะท้อนออกมาอย่างเป็นรูปธรรม
ผ่านการผสานพลังและสร้างคุณค่าร่วมกันของพนักงานใน 10 ประเทศทั่วโลก
เพราะพนักงานคือแกนกลางหลักของบ้านปู เราจึงให้คุณค่าแก่การรับฟังเสียงสะท้อนของพนักงานเป็นสำคัญ
โดยนำเอาเครื่องมือวัดระดับความผูกพันต่อองค์กรมาตรฐานระดับโลกมาใช้ในการสะท้อนพลังความสุขและรับฟัง
ทุกความคิดเห็น พร้อมนำผลลัพธ์ที่ได้มาใช้วางแผน พัฒนา และต่อยอดเพื่อให้พนักงานทุกคนมีประสบการณ์
การทำงานที่ดีขึ้นในทุกวันเพื่อส่งเสริมความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กรอย่างยั่งยืน เราจึงนำ
“บ้านปู ฮาร์ท” มาปฏิบัติเป็นรูปธรรมในทุกกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในหลายประเทศ
ซึ่งรวมถึงการสำรวจความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร และการสำรวจความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรเป็นประจำทุกปี ผ่านแบบประเมินการตรวจสอบของ “Kincentric” ซึ่งใช้ในหลากหลายบริษัทชั้นนำทั่วโลก โดยมีเป้าหมายสูงสุดเพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น และส่งมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีเยี่ยมให้พนักงาน
ของเรามีพลังงานเต็มเปี่ยมในทุกๆ วัน
ค่าระดับความสอดคล้องของพฤติกรรมพนักงานกับวัฒนธรรมองค์กรเฉลี่ยทุกประเทศ จากข้อมูลการประเมินในปี 2562 พบว่าโดยรวมออกมาอยู่ในเกณฑ์ดี
ค่าระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเฉลี่ยทุกประเทศ จากข้อมูลการประเมินในปี 2562 พบว่าโดยรวมออกมาอยู่ในเกณฑ์ดี
ด้วยแรงขับเคลื่อนในการเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในด้านต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เราจึงได้รับเสียงสะท้อนจากพนักงาน ดังนี้
• พนักงานบอกต่อถึงความชอบในตัวองค์กรไปยังผู้อื่น (Say)
• พนักงานรู้สึกว่า บ้านปู คือที่ทำงานที่ใช่ (Stay)
• พนักงานมีความมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในหน้าที่การทำงานจากการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ของผู้คนภายในองค์กร (Strive)
ค่าระดับความผูกพันธ์ต่อองค์กรที่เติบโตขึ้นในทุกๆ ปี สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการพัฒนาความเข้มแข็งของวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่อง และใส่ใจต่อการสร้างสภาพแวดล้อมและบรรยากาศที่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความสุขและสมดุลในชีวิต ซึ่งสอดคล้องกับปณิธานของเราที่ต้อง การให้พนักงานเป็นหัวใจสำคัญของทุกกลไกอย่างแท้จริง
