ความสำคัญ
ด้วยความหลากหลายของบุคลากรในแต่ละพื้นที่ที่บริษัทฯ เข้าไปดำเนินธุรกิจ ทั้งในด้านภาษา เชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรม บริษัทฯ เชื่อมั่นว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งจะเป็นกุญแจสำคัญในการบริหารความหลากหลายดังกล่าว รวมถึงเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน
แนวทางการบริหารจัดการ
บริษัทฯ ขับเคลื่อนธุรกิจภายใต้วัฒนธรรมองค์กร “Banpu Heart” ซึ่งประกอบด้วย 3 คุณลักษณะ ได้แก่ ใจรัก (Passionate), สร้างสรรค์ (Innovative) และ มุ่งมั่นยืนหยัด (Committed) ทั้งนี้เพื่อให้วัฒนธรรมองค์กร “Banpu Heart” ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม บริษัทฯ บ่งชี้ 10 พฤติกรรมหลัก และวางแผนการดำเนินงานอย่างเป็นระบบตั้งแต่กระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ ไปจนถึงกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยมี Banpu Heart Change Leaders (BCL) ที่เป็นผู้ขับเคลื่อนการดำเนินงานผ่านทางกิจกรรมที่หลากหลาย ทั้งนี้เพื่อให้ทราบระดับความคืบหน้าของการดำเนินงาน บริษัทฯ มีการสำรวจระดับความสอดคล้องของพฤติกรรมพนักงานกับวัฒนธรรมองค์กรโดยหน่วยงานภายนอกเป็นประจำทุกปี โดยรูปแบบการดำเนินกิจกรรมตลอดจนแบบสำรวจดังกล่าวจะได้รับการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นของแต่ละประเทศเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะเข้าถึงวัฒนธรรมองค์กร “Banpu Heart” อย่างแท้จริง
การสรรหาพนักงานใหม่ | การปฐมนิเทศ | การพัฒนาศักยภาพ | การประเมินผลการปฏิบัติงาน |
---|---|---|---|
จัดทำแบบทดสอบ “Personality inventory Test” และ “Culture-Fit assessment” | จัดปฐมนิเทศแก่พนักงานใหม่เรื่องวัฒนธรรมองค์กร “Banpu Heart” | เสริมสร้างความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กรผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย | กำหนดให้ “Banpu Heart” เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงาน |