ความสำคัญ
ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนอาจส่งผลต่อชื่อเสียงและการดำเนินธุรกิจ ดังนั้น บริษัทฯ จึงให้ความสำคัญในการเคารพถึงคุณค่าของความเป็นมนุษย์ สิทธิเสรีภาพ และความเสมอภาค โดยดำเนินการผ่านทางการประเมินผลกระทบที่อาจเกิดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน พร้อมทั้งจัดทำแนวทางป้องกันและบรรเทาผลกระทบดังกล่าว
แนวทางการบริหารจัดการ
บริษัทฯ มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักปฏิบัติตามแนวทางสากล อาทิ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) หลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจ (The UN Guiding Principles on Business and Human Rights) หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, and United Nations Global Compact (UNGC)) ตลอดจนกฎหมายแรงงานของทุกประเทศที่บริษัทฯ เข้าไปดำเนินธุรกิจ โดยบริษัทฯ ยึดหลักสิทธิเสรีภาพ ความเสมอภาค และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่เลือกปฏิบัติตามเพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรือสีผิว เพื่อป้องกันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนของพนักงาน คู่ค้า ลูกค้า ผู้รับเหมา ชุมชม รวมถึงกลุ่มเปราะบาง (Vulnerable Group) ได้แก่ กลุ่มเด็ก ผู้หญิง คนพิการ ชนเผ่าพื้นเมือง แรงงานอพยพ ผู้สูงอายุ เป็นต้น
บริษัทฯ อยู่ระหว่างจัดทำคู่มือการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ได้ทำการตรวจสอบความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนด้วยตนเองผ่านการประเมินความเสี่ยงระดับองค์กร ซึ่งครอบคลุมประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญ 6 ด้าน ได้แก่
· การจ้างงาน
· อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
· ลูกค้าและผลิตภัณฑ์
· ชุมชน
· การรักษาความปลอดภัย
· ผู้รับเหมาและห่วงโซ่อุปทาน
บริษัทฯ สร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชนให้กับพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง เช่น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย อย่างสม่ำเสมอผ่านช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย ทั้งนี้ บริษัทฯ อยู่ในระหว่างการกำหนดมาตรฐานการอบรมพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มั่นใจว่าจะเป็นไปในแนวทางเดียวกันทั้งองค์กร
ดาวน์โหลดนโยบายสิทธิมนุษยชน (PDF)
ดาวน์โหลดคู่มือกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (PDF)