เรามุ่งมั่นพัฒนา “คน” ด้วยการร่วมมือกับสถาบันพัฒนาผู้บริหารชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ เพื่อออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมที่เน้นเสริมทักษะความเป็นผู้นำสำหรับพนักงานในทุกระดับ ตลอดจนปลูกฝังทักษะใหม่ที่จำเป็น และต่อยอดศักยภาพตามความถนัดของแต่ละบุคคล เพื่อปูทางสู่ความสำเร็จในอาชีพ

บ้านปู เปิดโอกาสให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นเพื่อเตรียมความพร้อมในการร่วมกันขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายในยุคที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา พร้อมทั้งสนับสนุนการเติบโตในเส้นทางอาชีพของพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้น การเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านศักยภาพของบุคลากร และการสนับสนุนความคล่องตัวในการทำงาน จึงเป็นสิ่งที่บริษัทฯ ให้ความสำคัญเสมอมา

การพัฒนาความแข็งแกร่งของศักยภาพบุคลากร

บ้านปู มุ่งมั่นพัฒนาและออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในทุกระดับ เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด (Lifelong Learning) โดยเน้นสร้างทักษะใหม่ที่จำเป็น (Reskill) และพัฒนาทักษะเดิมให้แข็งแกร่ง (Upskill) เพื่อให้พนักงานบ้านปู มีพัฒนาการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว (Speed of Change) และแข็งแรง เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงานและทิศทางธุรกิจมากที่สุดโดยหลักสูตรที่ใช้ฝึกอบรมพนักงานบ้านปู นั้นให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพตามความต้องการ (Selective Learning Program) และการพัฒนาทักษะที่สำคัญ เช่น การพัฒนาภาวะผู้นำ (Banpu Leadership Program) และการพัฒนาทักษะความสามารถตามสายงาน ซึ่งบริษัทฯ ได้จัดเตรียมให้สำหรับพนักงานในทุกประเทศ โดยมีนโยบายจัดสรรงบประมาณให้ปีละไม่ต่ำกว่าร้อยละ 5 ของเงินเดือนพนักงานทั้งหมด

นอกจากนี้ บ้านปู ยังเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาทักษะและความรู้ในระยะยาวด้วยการวางแผนความคล่องตัวในการทำงานตามลักษณะของธุรกิจ และแบบการพัฒนาศักยภาพรายบุคคล(Individual Development Program: IDP) เพื่อพัฒนาตนเองไปสู่การเติบโตในเส้นทางอาชีพอย่างมั่นคง

การสนับสนุนความคล่องตัวในการทำงาน

บ้านปู เตรียมพนักงานให้พร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ ผ่านการเรียนรู้หลากหลายรูปแบบ ได้แก่

• การหมุนเวียนงาน (Rotation)
• การทำงานข้ามสายงาน (Cross Funtional Working)
• การทำงานข้ามประเทศ (Cross Country Working)
• การมอบหมายงานระยะสั้นในต่างประเทศ (Overseas Assignment)

นอกจากนี้ บ้านปู ยังสนับสนุนให้เกิดการเพิ่มความคล่องตัวในการทำงาน เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพ และรวดเร็วมากยิ่งขึ้น ตอบโจทย์การดำเนินธุรกิจในยุคปัจจุบันที่องค์กรต้องพร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลจากสภาพแวดล้อมภายนอกอยู่เสมอ ดังนี้

• การพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Global Human Resource Information System) การพัฒนาระบบข้อมูลพนักงานในทุกประเทศของบ้านปู ให้เชื่อมโยงกันได้ทั้งหมด (Single Source of Information) เพื่อสนับสนุนความคล่องตัวในการทำงานของพนักงานในระหว่างประเทศมากยิ่งขึ้น

• การพัฒนาโครงสร้างองค์กรเพื่อประสิทธิภาพของการดำเนินธุรกิจ (Effective Organization Structure) บ้านปู ปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรให้มีสายบังคับบัญชาที่สั้น แต่แข็งแกร่ง โดยเน้นการกระจายอำนาจและเพิ่มโอกาสในการเติบโต ทำให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็ว และพนักงานทุกระดับเข้าถึงกันได้ง่ายยิ่งขึ้น อันจะนำไปสู่ความคล่องตัวในการทำงาน และตอบโจทย์เป้าหมายขององค์กรในการดำเนินธุรกิจให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งนี้ เราได้ดำเนินการทบทวนและจัดตำแหน่งงานบริหารที่สำคัญ (Key Management Position) ให้สอดคล้องกับทิศทางการดำเนินธุรกิจที่แข็งแรงและเติบโตอยู่ตลอดเวลา