แผนสืบทอดตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และผู้บริหารระดับสูง
คณะกรรมการบริษัทจัดให้มีแผนสืบทอดตำแหน่ง ที่ครอบคลุมตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และผู้บริหารระดับสูง เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ มีผู้บริหารที่มีความรู้ ความสามารถ สามารถสืบทอดตำแหน่งที่สำคัญต่อไปในอนาคต โดยมอบหมายให้คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาทำหน้าที่กำกับดูแลให้มีการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งและแผนการพัฒนาผู้บริหารระดับสูง (ตั้งแต่ระดับผู้อำนวยการสายขึ้นไป) เพื่อเตรียมพร้อมบุคคลที่มีศักยภาพให้สามารถสืบทอดตำแหน่งงาน ในกรณีที่ผู้บริหารระดับสูง (ตั้งแต่ระดับผู้อำนวยการสายขึ้นไป) เกษียณ ลาออก หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ในการพัฒนาแผนสืบทอดตำแหน่ง คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาจะร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ดำเนินการดังกล่าว โดยกำหนดให้มีเกณฑ์พิจารณาคัดเลือกจากผู้ที่มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ ความเป็นผู้นำ ประสบการณ์ที่จำเป็นและเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจ และสอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาจะติดตามความคืบหน้าของแผนสืบทอดตำแหน่งที่ครอบคลุมตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และผู้บริหารระดับสูง โดยเชิญประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) มารายงานแผนดังกล่าวต่อคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาเป็นประจำ และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
ในปี 2567 คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาได้รับรายงานความคืบหน้าของแผนสืบทอดตำแหน่งรวมทั้งสิ้น 5 ครั้ง และมีการรายงานแผนสืบทอดตำแหน่งต่อคณะกรรมการบริษัท 2 ครั้ง ทั้งนี้ ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทมีมติแต่งตั้ง นายสินนท์ ว่องกุศลกิจ เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) แทนนางสมฤดี ชัยมงคล โดยให้มีผลในวันที่ 2 เมษายน 2567 (หลังการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2567) เป็นต้นไป
แนวทางพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งงานที่สำคัญ
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของการวางแผนและบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องเพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจอย่างมั่นคง โดยในปี 2567 การพัฒนาศักยภาพผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successors) ของผู้บริหารระดับสูง (Senior Executives) ได้ถูกดำเนินการผ่านโครงการต่างๆ เช่น หลักสูตร Banpu Global Leader Program (BGLP) โปรแกรมการโค้ชรายบุคคล (Individual Coaching) และแผนพัฒนาศักยภาพรายบุคคล (Individual Development Program: IDP) เป็นต้น