Life @ Banpu

เราเชื่อว่าบุคลากรคือพลังสำคัญในการสร้างคุณค่าและขับเคลื่อนธุรกิจ

เราจึงให้ความสำคัญต่อการพัฒนาคนให้มีศักยภาพอย่างต่อเนื่องควบคู่กับการเติบโตขององค์กร พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อคุณภาพชีวิต เพื่อให้ทุกคนมีความสุขและเติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว

ร่วมงานกับเรา

วัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท (Banpu Heart)” คือหัวใจสำคัญในการหลอมรวมทุกความแตกต่างให้เป็นหนึ่งเดียว พนักงานบ้านปู กว่า 6,000 คน ใน 9 ประเทศทั่วโลก ที่มีความหลากหลาย ทั้งด้านเชื้อชาติ ภาษา และวัฒนธรรม ร่วมแรงร่วมใจกันเป็นหนึ่งเดียว เพื่อให้องค์กรบรรลุสู่เป้าหมาย โดยมี “ใจรัก สร้างสรรค์ และมุ่งมั่นยืนหยัด” ในสิ่งที่ทำ

ปลูกฝังให้พนักงานทุกคนมีความมุ่งมั่นและแรงบันดาลใจในการทำงาน พร้อมทุ่มเทเพื่อสิ่งที่ทำอย่างเต็มศักยภาพ

ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความกล้าที่จะทดลองสิ่งใหม่ ๆ พร้อมผลักดันวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยหลักความยั่งยืน
ในมิติสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG)

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Banpu Heart

Why work at Banpu

รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

เปิดโอกาสให้พนักงานและหัวหน้างานร่วมกันกำหนดรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมเพื่อผลลัพธ์ทั้งในด้านประสิทธิภาพและผลการดำเนินงาน

โอกาสในการทำงานระดับนานาชาติ

โอกาสในการทำงานข้ามประเทศ เพื่อเปิดมุมมองใหม่ สั่งสมประสบการณ์ และเรียนรู้วิธีการทำงานในรูปแบบใหม่ๆ ที่หลากหลาย

โปรแกรมพัฒนาศักยภาพระดับสากล

ออกแบบเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรในทุกประเทศ พร้อมสนับสนุนการขยายความหลากหลาย ทางธุรกิจของบริษัทฯ ทั่วโลก

วัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท (Banpu Heart)”

“บ้านปู ฮาร์ท” ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรก สร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความไว้วางใจ การทำงานร่วมกัน และการเติบโตอย่างยั่งยืนในทุกสิ่งที่เราทำ

สวัสดิการที่ยืดหยุ่น

สวัสดิการที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานแต่ละคน พร้อมความยืดหยุ่นในการเลือกสิ่งที่สำคัญสำหรับตนเอง

เติบโตในแบบของคุณ

เปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้ค้นหาและพัฒนาศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ เติบโตอย่างมั่นใจและก้าวเดินไปข้างหน้าร่วมกับองค์กรในระยะยาว

การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต

ดูแลสุขภาวะทางจิตใจผ่านการให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่เข้าถึงง่าย และความคิดใหม่ ๆ ที่ช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี

สวัสดิการวันลาและดูแลครอบครัว

สิทธิการลาที่คำนึงถึงครอบครัวและคุณภาพชีวิต เช่น วันเกิด วันเติมพลังใจและสวัสดิการช่วยเหลือครอบครัว พร้อมสิทธิ์เข้าถึงแผนประกันในอัตราพิเศษ

สวัสดิการด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต

แผนประกันสุขภาพกลุ่มที่ยืดหยุ่น (OPD/IPD/Dental) สามารถปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะบุคคล พร้อมการตรวจสุขภาพประจำปี และสวัสดิการดูแลสุขภาพในที่ทำงาน เช่น ฟิตเนส ชมรมกีฬา และบริการนวดผ่อนคลาย เพื่อส่งเสริมการใช้ชีวิตอย่างสมดุล

เบื้องหลังความสำเร็จของบ้านปูคือบุคลากรของเรา เราเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ เติบโต และ ปลดล็อกศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ ผ่านความร่วมมือกับสถาบันชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ เรามุ่งมั่นพัฒนา “คน” ผ่านโปรแกรมพัฒนาบุคลากรที่ถูกออกแบบเพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำในทุกระดับ พัฒนาทักษะแห่งอนาคต และสนับสนุนการต่อยอดทางศักยภาพของพนักงานในระยะยาว

การพัฒนาและเสริมแกร่งของศักยภาพบุคลากร

การเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุดที่บ้านปู เรามุ่งมั่นพัฒนาและออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในทุกระดับผ่านการศึกษาตลอดชีวิต (Lifelong Learning) โดยเน้นสร้างทักษะใหม่ที่จำเป็น (Upskill) และพัฒนาทักษะเดิมให้แข็งแกร่ง (Reskill) เพื่อเสริมสร้างความพร้อมและความสามารถในการปรับตัวท่ามกลางโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

Banpu Leadership Program ไปจนถึงเส้นทางการพัฒนาทักษะเฉพาะด้านตามสายงาน บ้านปูได้ออกแบบหลักสูตรต่าง ๆ ได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับการเติบโตในสายอาชีพของพนักงานและทิศทางธุรกิจของบริษัทในอนาคต โดยแต่ละปีบริษัทฯ ลงทุนด้านการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 ต่อปีของเงินเดือนพนักงานทั้งหมด เพื่อให้พนักงานในทุกประเทศสามารถเข้าถึงโอกาสการเรียนรู้ที่มีคุณภาพและมีความหมาย

การสนับสนุนความคล่องตัวในการทำงาน

บ้านปูเตรียมพนักงานให้พร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ ผ่านการเรียนรู้หลากหลายรูปแบบ ได้แก่

การหมุนเวียนงาน (Work Rotation)
การทำงานข้ามสายงาน (Cross-Functional Working)
การทำงานข้ามประเทศ (Cross-Country Working)
การมอบหมายงานระยะสั้นในต่างประเทศ (Overseas Assignment)

Hybrid Workplace “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด คือสถานที่ที่คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด“

วัฒนธรรมองค์กรเราตั้งอยู่บนพื้นฐานของ ความไว้วางใจ (Trust) และการเคารพในความหลากหลายของรูปแบบการทำงาน เราเปิดโอกาสให้พนักงานเลือกวิธีการทำงานที่เหมาะสมกับตนเองมากที่สุด เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างผลสำเร็จของงานและคุณภาพชีวิตที่ดี

รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่ออกแบบให้เหมาะสมกับแต่ละทีม

เปิดโอกาสให้พนักงานและหัวหน้างานร่วมกันออกแบบ รูปแบบการทำงานใหม่ที่เหมาะสมกับเป้าหมายและลักษณะงาน โดยพนักงานสามารถเลือกทำงานทางไกล (Work Anywhere) ได้สูงสุด 2 วันต่อสัปดาห์

การทำงานร่วมกันอย่างมีเป้าหมาย

เราให้ความสำคัญกับการเข้ามาพบปะเพื่อสร้างความสัมพันธ์ (Engagement) การทำงานร่วมกันที่ต้องอาศัยการระดมสมอง (Brainstorming) และการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน ในขณะที่งานที่สามารถทำตามลำพัง พนักงานสามารถทำได้จากทุกที่ที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของแต่ละบุคคล

มุ่งเน้นผลลัพธ์และความยืดหยุ่นในการทำงาน

เราเน้นการวัดผลที่ “ความสำเร็จของงาน” (Productivity) มากกว่าการกำหนดเวลาเข้า-ออกตายตัว หัวหน้างานสามารถพิจารณาความยืดหยุ่นด้านเวลา (Flexible Hour) ให้สอดคล้องกับหน้างานจริง โดยเฉพาะทีมที่ต้องทำงานโดยอาจมีความท้าทายเรื่องความแตกต่างของเขตเวลา (Time Zone)

ขับเคลื่อนการทำงานด้วยเทคโนโลยี

มั่นใจในทุกการเชื่อมต่อด้วยเทคโนโลยีที่รองรับการทำงานในรูปแบบที่หลากหลาย เพื่อให้ชาวบ้านปูทุกคนทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะอยู่ที่ใด

สวัสดิการที่ยืดหยุ่น เติมเต็มชีวิตในแบบคุณ

เราเชื่อว่าพนักงานแต่ละคนมีรูปแบบการใช้ชีวิต ความสนใจ และความต้องการที่แตกต่างกัน บ้านปูจึงออกแบบสวัสดิการที่ยืดหยุ่นเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเลือกใช้สิทธิประโยชน์ที่เหมาะกับการใช้ชีวิตของตนเองได้อย่างแท้จริง เราก้าวข้ามการจำกัดหมวดหมู่สวัสดิการแบบเดิมๆ เพื่อให้พนักงานแต่ละคนได้เลือกสรรในสิทธิประโยชน์ที่ตอบโจทย์ ไม่ว่าจะเป็นการดูแลครอบครัว สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี การท่องเที่ยว หรือการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ

ดูแลสุขภาวะอย่างสมดุล เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน

ที่บ้านปู เราเชื่อว่าการเติบโตอย่างยั่งยืนเริ่มต้นจากสุขภาวะของพนักงานที่ดีทั้งกายและใจ เราจึงมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตและชีวิตที่สมดุลของพนักงานในทุกช่วงของการเติบโต

เสริมทักษะชีวิต เพื่อการเติบโตในทุกมิติ

โครงการ “Boost Me Up” ออกแบบขึ้นเพื่อเสริมสร้างทักษะชีวิตที่สำคัญใน 3 ด้านหลัก ได้แก่

การดูแลสุขภาพ ส่งเสริมความรู้และพฤติกรรมการดูแลสุขภาพอย่างยั่งยืน เพื่อสนับสนุนทั้งการทำงานและการใช้ชีวิตในทุกๆ วัน
การใช้ชีวิตอย่างมีสติและสมดุล พัฒนาสมาธิ ความตระหนักรู้ในตนเอง และความสมดุลทางอารมณ์ เพื่อรับมือกับความท้าทายได้ดีกว่าเดิม
การวางแผนการเงิน เสริมสร้างความรู้และเครื่องมือด้านการวางแผนการเงิน เพื่อสนับสนุนอิสระทางการเงินและความมั่นคงในระยะยาว

เปิดพื้นที่ให้ไอเดียและสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรม

ที่บ้านปู เราเชื่อว่าความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม คือพลังที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า เราจึงสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่โอบรับไอเดียใหม่ๆ สนับสนุนการเรียนรู้ผ่านการลงมือทำ และเปิดโอกาสให้พนักงานได้คิดต่าง ทดลอง และพัฒนาวิธีการทำงานให้ดียิ่งขึ้นอยู่เสมอ ผ่านวัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท”

แนวคิดเหล่านี้ได้หล่อหลอมและกลายมาเป็นรากฐานของวัฒนธรรมด้านนวัตกรรมที่ฝังอยู่ในทุกระดับขององค์กร บริษัทฯ เปิดพื้นที่ให้พนักงานสามารถแสดงความคิดสร้างสรรค์ผ่านโครงการ “Wow Ideas” ซึ่งสนับสนุนการนำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน ปรับปรุงกระบวนการการทำงาน และสร้างวิธีการทำงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ บ้านปูยังสนับสนุนการเปลี่ยนไอเดียให้เกิดขึ้นจริงผ่านกิจกรรม “Banpu Innovation Convention” ซึ่งจัดขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2556 เพื่อเปิดพื้นที่ให้พนักงานจากหลากหลายประเทศได้ร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แบ่งปันแนวคิด และนำเสนอนวัตกรรมที่ช่วยสร้างแรงบันดาลใจและต่อยอดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งองค์กร

Banpu Academy คือระบบนิเวศการเรียนรู้และการพัฒนาศักยภาพแบบครบวงจรของบ้านปู ที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำ พัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และยกระดับทักษะด้านดิจิทัลและนวัตกรรมในทุกระดับขององค์กร ด้วยองค์ความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมากว่า 40 ปี Banpu Academy สนับสนุนพนักงานกว่า 6,000 คนใน 9 ประเทศ ผ่านเส้นทางการเรียนรู้ที่เป็นระบบ วัดผลได้ และช่วยให้ทุกคนสามารถเติบโตได้อย่างมั่นใจ มีเป้าหมาย และสร้างคุณค่าได้อย่างเป็นรูปธรรม

Banpu Academy สนับสนุนการเติบโตของคุณอย่างไร

หลักสูตรการเรียนรู้ระดับสากล

ออกแบบตามมาตรฐานระดับโลก บริษัทฯ พัฒนาหลักสูตรโดยร่วมกับสถาบันชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขา เพื่อสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่เปิดมุมมองใหม่ และยกระดับศักยภาพความเป็นผู้นำให้เติบโตทั่วทั้งองค์กร

การพัฒนาที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์จริง

บริษัทได้ออกแบบหลักสูตรการพัฒนาพนักงาน โดยเริ่มจากเป้าหมายและทิศทางของธุรกิจ โดยได้แปลงกลยุทธ์เป็นความสามารถที่จำเป็นของพนักงาน โดยวัดผลจากผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง ความพร้อมในภาวะผู้นำการประยุกต์ใช้ทักษะในการทำงาน และการเตรียมความพร้อมสำหรับในอนาคต เพื่อให้การเรียนรู้เชื่อมโยงกับความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว

การพัฒนาทักษะแห่งอนาคต

การเรียนรู้จากโครงสร้างการพัฒนาทักษะเป็นหลัก (Skill-Based Development) บริษัทฯ สร้างรูปแบบดังนี้:

ทักษะด้านภาวะผู้นำในทุกระดับ
ทักษะวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางตามบทบาทและความต้องการของธุรกิจ
ทักษะด้านดิจิทัล ข้อมูล และ AI เพื่อรองรับรูปแบบการทำงานยุคใหม่

มีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) เพื่อประเมินทักษะรายบุคคล ในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานของ

โปรแกรมพัฒนาศักยภาพ

หลักสูตรผู้นำของกลุ่มบ้านปู (Banpu Global Leadership Program)
โปรแกรมพัฒนาผู้นำที่ออกแบบเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับผู้นำแห่งอนาคต มุ่งเสริมสร้างภาวะผู้นำ ความเข้าใจกลยุทธ์ทางธุรกิจ และการทำงานเป็นทีมข้ามสายงาน เพื่อรองรับบทบาทสำคัญและการเติบโตในระยะยาวขององค์กร
เรียนรู้จากประสบการณ์ เพื่อเติบโตในการทำงานจริง (Coaching, Mentoring & Business-Based Learning)
การเรียนรู้ที่ต่อยอดจากห้องเรียนสู่การปฏิบัติจริง ผ่านการโค้ชและการให้คำปรึกษาจากเมนเทอร์ภายในองค์กรและผู้นำที่มีประสบการณ์ ผสานกับกรณีศึกษาจากธุรกิจจริงและการเรียนรู้ในการทำงาน เพื่อให้การพัฒนาเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในบริบทการทำงานจริง
โปรแกรมพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
หลักสูตรการเรียนรู้ที่ออกแบบเฉพาะด้านเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพ ทักษะด้านดิจิทัล ความรู้ด้านการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน ความยั่งยืน และนวัตกรรม ทั้งนี้เพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางกลยุทธ์ของธุรกิจบ้านปู

Banpu People Engagement

ความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท” สะท้อนผ่านการทำงานและความมุ่งมั่นที่มีร่วมกันของพนักงานบ้านปูใน 9 ประเทศทั่วโลก เพราะพนักงานคือหัวใจสำคัญของบ้านปู เราจึงให้คุณค่าแก่การรับฟังเสียงสะท้อนของพนักงานเป็นสำคัญ เรานำเอาเครื่องมือวัดระดับความผูกพันต่อองค์กรมาตรฐานระดับโลกมาใช้ในการสะท้อนพลังความสุขและรับฟังทุกความคิดเห็น พร้อมนำผลลัพธ์ที่ได้มาพัฒนาและต่อยอดเพื่อให้พนักงานทุกคนมีประสบการณ์ การทำงานที่ดีขึ้นในทุกวัน และสร้างความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กรอย่างยั่งยืน ซึ่งรวมถึงการสำรวจความคิดเห็นด้านวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันของพนักงานเป็นประจำทุกปี ผ่านแพลตฟอร์มการประเมินระดับสากลที่ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรชั้นนำทั่วโลก

ระดับความผูกพันของพนักงานที่เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเราในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนให้พนักงานสามารถเติบโตได้อย่างมั่นใจ มีสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต พร้อมเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

Banpu Employee Engagement Approach

ที่บ้านปูเราเชื่อว่า “พนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างแท้จริง” คือรากฐานสำคัญของความสำเร็จอย่างยั่งยืน เรามองว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ผสานความหลากหลายของมุมมอง ประสบการณ์ และทักษะ จะช่วยยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน เสริมสร้างการทำงานร่วมกัน และขับเคลื่อนผลลัพธ์ขององค์กรให้เติบโตอย่างแข็งแกร่ง โดยเราใช้ข้อมูลเชิงลึกจากแพลตฟอร์มสำรวจความผูกพันพนักงานในระดับสากล เพื่อนำมาวิเคราะห์และต่อยอดสู่การพัฒนา Employee Engagement อย่างเป็นระบบ เพื่อสนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืนของทั้งพนักงานและองค์กร ด้วยแรงขับเคลื่อนในการเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในด้านต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เราจึงได้รับเสียงสะท้อนจากพนักงาน ดังนี้

Satisfaction ปัจจัยพื้นฐานที่สะท้อนระดับความพึงพอใจของพนักงาน

นโยบายขององค์กร (Company Policy)
สวัสดิการ (Company Benefits)
ความสัมพันธ์ในการทำงาน (Working Relationship)
สภาพแวดล้อมการทำงาน (Working Conditions)

Engagement ปัจจัยเชิงลึกที่สะท้อนระดับความผูกพันและความเชื่อมโยงกับองค์กร

Trust – ความเชื่อมั่นผ่านการสื่อสารที่โปร่งใสและการมีเป้าหมายร่วมกัน
Job Fulfilment – คุณค่าและความหมายของงาน รวมถึงความภาคภูมิใจในผลงาน
Growth – โอกาสในการเติบโต เส้นทางอาชีพ และระบบพัฒนาบุคลากร
Fairness – ความเป็นธรรมด้านค่าตอบแทนและการประเมินผลดำเนินงานตามผลงานจริง

Loyalty การสร้างความผูกพันระยะยาวระหว่างพนักงานและองค์กร

พนักงานทั่วทั้งกลุ่มบริษัทบ้านปู มีส่วนร่วมในการสะท้อนความคิดเห็นผ่านแบบสำรวจความผูกพันองค์กรประจำปี และร่วมกำหนดแนวทางการพัฒนาจากข้อมูลจริง เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน

Satisfaction

Engagement

Loyalty

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลกำหนดขึ้นภายใต้แนวความคิดที่ว่าพนักงานทุกคนคือทรัพยากรที่
มีค่าที่สุดและเป็นพลังที่สำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า ความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับ
พนักงานที่มีความสามารถ และมีพฤติกรรมที่ดี

นโยบายนี้ประกอบไปด้วยนโยบายย่อย 5 ด้านอันได้แก่

นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติและต่อต้านการล่วงละเมิด
นโยบายการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
นโยบายการบริหารค่าตอบแทน
นโยบายพนักงานสัมพันธ์
นโยบายการอบรมและพัฒนาพนักงาน

ดาวน์โหลด

เหมืองแอร์ลี

นิวเซาท์เวลส์

ดำเนินการเชิงพาณิชย์แล้ว

กำลังผลิตถ่านหิน
(ไตรมาส 1/2569)

0.1

ล้านตัน

ปริมาณถ่านหินสำรอง
(2568)

13.5

ล้านตัน

สัดส่วนการถือหุ้น : 100%

เหมืองสปริงเวล

นิวเซาท์เวลส์

ดำเนินการเชิงพาณิชย์แล้ว

กำลังผลิตถ่านหิน
(ไตรมาส 1/2569)

0.7

ล้านตัน

ปริมาณถ่านหินสำรอง
(2568)

5.3

ล้านตัน

สัดส่วนการถือหุ้น : 100%

เหมืองคลาเรนซ์

นิวเซาท์เวลส์

ดำเนินการเชิงพาณิชย์แล้ว

กำลังผลิตถ่านหิน
(ไตรมาส 1/2569)

0.3

ล้านตัน

ปริมาณถ่านหินสำรอง
(2568)

24.7

ล้านตัน

สัดส่วนการถือหุ้น : 100%

Life @ Banpu

Why work at Banpu

รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

โอกาสในการทำงานระดับนานาชาติ

โปรแกรมพัฒนาศักยภาพระดับสากล

วัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท (Banpu Heart)”​

สวัสดิการที่ยืดหยุ่น

เติบโตในแบบของคุณ

การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต

สวัสดิการวันลาและดูแลครอบครัว

สวัสดิการด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต

การพัฒนาและเสริมแกร่งของศักยภาพบุคลากร

การสนับสนุนความคล่องตัวในการทำงาน

Hybrid Workplace “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด คือสถานที่ที่คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด“

รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่ออกแบบให้เหมาะสมกับแต่ละทีม

การทำงานร่วมกันอย่างมีเป้าหมาย

มุ่งเน้นผลลัพธ์และความยืดหยุ่นในการทำงาน

ขับเคลื่อนการทำงานด้วยเทคโนโลยี

สวัสดิการที่ยืดหยุ่น เติมเต็มชีวิตในแบบคุณ

ดูแลสุขภาวะอย่างสมดุล เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน

เสริมทักษะชีวิต เพื่อการเติบโตในทุกมิติ

เปิดพื้นที่ให้ไอเดียและสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรม

Banpu Academy สนับสนุนการเติบโตของคุณอย่างไร

หลักสูตรการเรียนรู้ระดับสากล

การพัฒนาที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์จริง

การพัฒนาทักษะแห่งอนาคต

โปรแกรมพัฒนาศักยภาพ

Banpu People Engagement

Banpu Employee Engagement Approach

Satisfaction ปัจจัยพื้นฐานที่สะท้อนระดับความพึงพอใจของพนักงาน

Engagement ปัจจัยเชิงลึกที่สะท้อนระดับความผูกพันและความเชื่อมโยงกับองค์กร

Loyalty การสร้างความผูกพันระยะยาวระหว่างพนักงานและองค์กร

Satisfaction

Engagement

Loyalty

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

ติดต่อนักลงทุนสัมพันธ์

วัฒนธรรมองค์กร “บ้านปู ฮาร์ท (Banpu Heart)”